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郑东只知道孙冬青这个人有涵养，工作认真负责，对于她有没有管理经验，是接下来要做的。他首先要有一个副车间主任。
人事部经理最有意见，从集团刚建立到如今，就没有这么做的，还有，郑东居然说，要越过其他领导，和孙冬青接洽工作，那郑东不就成了小公司的老板了吗？那种总资产十万块钱，占地面积很小的小公司，车间主任相当于厂长和公司老板的那种。
他是大集团的董事长啊，这样的事情怎么可以？
“董事长，你这样不合规矩啊，要先经过我们服装公司的领导认定出几个人来，然后进行员工评选啊。”
孙冬青也不同意自己当副车间主任，她没有管理经验，让她做个代理班长还是可以的，车间主任？不行。
“行啦行啦，老规矩就不要说了，现在都是新时代了。大家都这么忙，你告诉我说，要先找这个领导，然后找那个领导，然后再宣布决定，这种办事效率，咱政府不是刚批评了吗？我们要跟着政府走，不要总搞那些有的没的。”郑东用一种领导教育下属的眼神看着人事部经理。
郑东一本正经起来的样子，逗得员工偷偷直笑，心里对郑东更认同了。
人事部经理很尴尬，郑东说的就是他这种人啊，他当领导这么些年，哪里不知道郑东在想些什么，肯定是觉得话都说出去了，在员工面前不好改口，所以才教训他的。
想到这里，人事部经理又思考着怎样让郑东高兴了。
“是，董事长说的对啊，我受教了，大家也都要学董事长，虽然位高权重，但是依然想着普通的员工，这种精神，可是很值得大家学习的。”人事部经理说道。
郑东脸上的笑意，瞬间消失了，不再搭理这个人。
看到郑东脸上的表情，员工们心里很爽，这个拍马屁的人事经理，被教训了。
“以后我说的话，就是命令，是要执行的，如果有反对意见，可以来找我。”郑东说完话以后，就安排孙冬青和车间主任站在一起。
人事部经理很尴尬，郑东刚才的命令，让她必须要道歉，但是在人前道歉，她做不来，想了个主意。
“好，既然员工都没有意见，那么好，我宣布一条委任，让孙冬青当副车间主任，员工有任何质量问题，可以去找她，上头有任务下达的不合理，可以直接给我打电话。车间员工的心情不好，耽误工作，副车间主任要去开导。同样的，车间主任的权利依然不变，负责加工和生产。”郑东宣布了这条任命，是根据以前的经验。
宣布这一条命令以后，员工们的心情很好，看郑东的眼神都不一样了。
的确，孙冬青在他们心中对地位很高，说话和气，是一个老好人，不管你多忙，你有事她都会帮忙。郑东也是考虑到耽误她工作，所以才宣布了这条任命。
没有人会想到郑东想的很远，他们还盼望着郑东接下来把人事部经理也撤走，他是一个喜欢拍领导马屁的人，还占了个人事部经理的职位，十分令他们不爽。
郑东仿佛忘了人事部经理似得，没有对他的职位进行变动，因为这个职位本来就是属于那种可有可无的，她主要管人事调动，以后哪个领导变动，都要经过郑东同意的，所以他无所谓，呆在那里就呆在那吧，毕竟没有点实力，是不可能坐在那个位置的，他心里清楚。
“好了，大家去工作吧，你们两个跟我来一下。”郑东和车间主任以及孙冬青说道。
郑东的办公室里，站着一男一女两个人。
“你们两个以后就是相互制约的关系了，不过我希望你们要好好相处，对了，孙冬青，我不管你现在是否否认副车间主任的职位，总之，这是董事长我任命的，你就要接受了。”顿了顿，郑东继续说道：“我知道你不是管理学毕业的，不过我相信，你在社会上摸爬滚打了十几年，应该对企业管理方面有所了解了，我会给你买几本这方面的书籍，等你真正的了解了，你就适应了这项工作了。”
郑东的意思很明显，让孙冬青去学习管理，是为了以后让她往上爬，不过郑东也不太想这么做，在没有好的副车间主任的人选前，没有看到孙冬青的管理能力前，他是不会这么做的。
他不会任人唯亲，同样的，他也不希望自己找出来的人，能力不足，被大家否认。
孙冬青知道郑东是真的想要让自己当副车间主任，正的车间主任对孙冬青，表示了友好。
因为孙冬青确实是很受大家欢迎，没有一个人对她有意见，有的人能做到他这样子，也是很难得的。
“车间主任应该也是管理学毕业的吧，你有没有管理书籍推荐下，也可以让孙冬青看下，然后两人相互学习，还有，心理学也需要学习。”郑东笑着说道。
“是，我是管理学毕业的，也是从车间员工里选出来的，我知道大家都不容易，所以我尽量满足大家吧！”车间主任也是会做人。
郑东高兴地点点头，和他们一起离开了。
在各个公司里，郑东都打算这么做，亲自监督，让员工自己投票，防止暗箱操作，... -->>
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